Hubungan Perceived Organizational Support dengan Loyalitas Karyawan pada Instansi Lembaga Pemasyarakatan di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran POS (Perceived Organizational Support) terhadap loyalitas karyawan pada Instansi Lembaga Pemasyarakatan di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 100 partisipan yang bekerja di Lembaga Pemasyarakatan di Yogyakarta, yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Hipotesis penelitian ini adalah adanya korelasi positif antara POS dan loyalitas karyawan di Instansi Lembaga Pemasyarakatan yang berlokasi di Yogyakarta. Skala yang digunakan adalah skala adaptasi dari Perceived Organizational Support oleh Eisenberger, et al (1986; 14 aitem dengan skor α=0.961) dan Employee Loyalty Scale oleh Dutta & Dhir (2021; 10 aitem dengan skor α=0.831). Hasil analisis korelasi dengan menggunakan spearman menunjukkan nilai r=.431 dengan nilai signifikansi p=.000 (p<0.05) dari POS terhadap loyalitas karyawan. Kemudian POS memberikan pengaruh sebesar 18% terhadap variasi loyalitas karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS terhadap loyalitas karyawan pada Instansi Lembaga Pemasyarakatan di Yogyakarta, sehingga hipotesis diterima.