pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan: organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian dilakukan pada karyawan salah satu perusahaan manufaktur yang berlokasi di Cikarang, Kabupaten Bekasi dengan jumlah sampel 59 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan Skala Likert 1-6. Analisis data menggunakan metode kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. Keadilan interaksional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. Keadilan distributif dan keadilan prosedural keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, namun tidak pada keadilan interaksional yang menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. OCB memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. OCB juga terbukti tidak dapat memediasi hubungan ketiga dimensi keadilan organisasi (keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional) terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan.