Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 93 orang terdiri dari 94,4 persen laki-laki dan 5,6 persen perempuan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan analisis jalur yang sebelumnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh signifikan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.