Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan di Rumah Sakit Brawijaya Saharjo

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan di Rumah Sakit Brawijaya Saharjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan jenis data primer. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Forms. Data perawat yang berhasil diwawancarai berjumlah 275 sampel. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menguji hipotesis dan menemukan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja tenaga keperawatan.