The Influence Of Training And Organizational Commitment On Employee Performance Through Job Satisfaction (A Case Study At Pt. Inti Beton)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Inti Beton. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 41 karyawan, dan sampelnya adalah seluruh populasi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner online yang disebarkan melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah software IBM SPSS Statistics yang meliputi uji t, uji f, analisis regresi sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.