Hubungan antara Empati dan Efektivitas Kerjasama Tim di Perusahaan Eksportir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empati dan kerjasama tim pada perusahaan eksportir furnitur. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara empati dan kerjasama tim pada karyawan perusahaan X. Semakin rendah empati maka akan semakin rendah efektivitas kerjasama tim pada karyawan. Skala empati berjumlah 18 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek empati menurut Davis (1980). Sedangkan skala kerjasama tim berjumlah 36 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek kerjasama tim menurut Dyer (dalam Levi, 2001). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan product moment dari Pearson. Korelasi menunjukan nilai r = 0.160 dengan p 0.150 (p>0.01), yang artinya tidak ada hubungan positif antara empati dan kerjasama tim pada karyawan perusahaan X, sehingga hipotesis ditolak.