Pengaruh Independensi, Motivasi Kerja, dan Integritas terhadap Kinerja Auditor dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada BPK Perwakilan Provinsi Papua

Abstract

Berbagai masalah penyimpangan, kecurangan, penyalahgunaan wewenang serta permasalahan hukum sebagai akibat dari adanya praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) masih sering terjadi di Indonesia saat ini. Untuk itu berbagai upaya dilakukan pemerintah untuk terus melakukan perbaikan dengan mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Peningkatan peran pengawasan internal yang memadai di lingkungan pemerintahan merupakan wujud dari pemerintahan yang baik, bersih dan berwibawa. Oleh karena itu, kinerja auditor merupakan salah satu peran pengawasan internal yang penting untuk mewujudkan pemerintah yang baik (good governance) karena auditor membantu dalam memastikan transparansi, akuntabilitas, dan integritas dalam pengelolaan perusahaan serta memberikan jaminan atas keandalan suatu laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, motivasi kerja dan integritas auditor terhadap kinerja auditor dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survey yang akan dilaksanakan pada BPK Perwakilan Provinsi Papua. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 responden. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan software SPSS untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa independensi auditor berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor, motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor, integritas auditor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, budaya organisasi memperkuat pengaruh independensi, motivasi kerja, dan integritas terhadap kinerja auditor.