Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Work Involvement dengan Self-efficacy Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap involvement dengan self efficacy sebagai variabel intervening pada PT. Saprotan Utama. Latar belakang diambil dari pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan, dimana ketersediaan fasilitas yang memadai, kondisi lingkungan kerja yang mendukung, serta keyakinan diri karyawan terhadap kemampuannya menjadi faktor penentu. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen kuesioner, sementara hasil analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM- PLS). Hasil penelitian diharapkan membuktikan bahwa fasilitas kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap self efficacy maupun involvement, dengan self efficacy sebagai variabel intervening. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan melalui perbaikan fasilitas, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan pengembangan keyakinan diri karyawan agar produktivitas dapat tercapai secara optimal.