Hubungan Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karir terhadap Kesiapan Kerja Lulusan Program Sarjana

Abstract

Kesiapan kerja termasuk bagian penting yang dibutuhkan oleh lulusan baru yang akan segera memasuki dunia kerja. Timbulnya berbagai masalah dari rendahnya kesiapan kerja seorang lulusan membuat mereka menjadi tidak maksimal dalam memenuhi kebutuhan dari dunia kerja. Hal tersebut menjadi hal yang serius untuk mengkaji bagaimana keterhubungan faktor pengaruh, salah satunya yakni efikasi diri dalam pengambilan keputusan karir. Adapun tujuan dari penelitian saat ini adalah untuk mengetahui bagaimana keterhubungan efikasi diri dalam pengambilan keputusan karir terhadap kesiapan kerja pada lulusan program sarjana. Penelitian saat ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data purposive sampling. Subjek penelitian ini terkumpul dari 141 lulusan program sarjana yang belum bekerja. Alat ukur yang dipakai pada penelitian ini adalah Skala Career Decision Making Self-Efficacy (Versi Pengembangan Indonesia) dan Work Readiness (Versi Adaptasi Indonesia). Hasil uji korelasi menunjukan nilai r 0.055 dengan p 0.257. Hasil tersebut membuktikan tidak ada hubungan yang kuat antara efikasi diri dalam pengambilan keputusan karir dengan kesiapan kerja, sehingga hipotesis penelitian ini ditolak.