PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KANWIL KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Abstract

Pembinaan pegawai negeri perlu dilakukan guna menciptakan organisasi Negara yang mampu mendukung terciptanya pembangunan nasional secara fisik maupun non fisik. Kinerja pegawai negeri memiliki peran penting dalam mencapai tujuan tersebut. Pegawai yang tidak nyaman dengan lingkungan kerjanya, kurangnya motivasi dan rendahnya disiplin kerja dapat berdampak buruk pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi oleh variabel lingkungan kerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden dengan metode pengumpulan data yaitu kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel motivasi berprestasi dan disiplin kerja memiliki pengarih positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa. Lebih lanjut, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh yang diberikan variabel motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai