THE INFLUENCE OF RECRUITMENT, SELECTION, TRAINING, AND PERFORMANCE APPRAISAL ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PT PLN AND PT PERTAMINA RU IV

dc.contributor.advisor	Dessy Isfianadewi, Dr., S.E., MM.
dc.contributor.author	Sukma Anggraita, 14311165
dc.date.accessioned	2018-06-29T11:12:04Z
dc.date.available	2018-06-29T11:12:04Z
dc.date.issued	2018-06-29
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi apakah ada pengaruh praktik-praktik HRM khususnya rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT PLN dan PT Pertamina sebagai perusahaan milik negara di Indonesia. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap yang pernah mendapat pelatihan dan penilaian kinerja baik di kedua perusahaan tersebut. Peneliti membagikan 300 kuesioner kepada responden dan 267 kuesioner diisi dengan benar oleh karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap komitmen organisasi.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/8107
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Recruitment	en_US
dc.subject	Seleksi	en_US
dc.subject	Training	en_US
dc.subject	Penilaian kinerja	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	PT PLN	en_US
dc.subject	PT PERTAMINA RU IV	en_US
dc.title	THE INFLUENCE OF RECRUITMENT, SELECTION, TRAINING, AND PERFORMANCE APPRAISAL ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PT PLN AND PT PERTAMINA RU IV	en_US
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 2 of 2

Now showing 1 - 1 of 1