Penerapan Sistem Kontrak dan Kesejahteraan Karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) di PT Jasamarga Jogja Solo

Abstract

Penelitian ini berfokus pada masalah sistem kontrak dan kesejahteraan karyawan PKWT atau kontrak. Objek penelitian dipilih karena saya melihat masih banyak perusahaan yang memanfaatkan penggunaan karyawan kontrak untuk menghemat biaya operasional yang membuat kerugian bagi karyawan kontrak itu sendiri. Sampel penelitian meliputi tiga karyawan kontrak dengan divisi yang berbeda dengan menggunakan metode wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan puas dengan lingkugan kerja yang ada di perusahaan karena positif tetapi masih banyak kekurangan yang dirasakan karyawan seperti jenjang karier, gaji, dan masih banyak lagi di PT Jasamarga Jogja Solo.