Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Islami, Kepemimpinan Islami, Manajemen Islami dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Muslim (Studi Kasus Karyawan Yayasan As-sakinah Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja Islam, Kepemimpinan Islam, dan Manajemen Islam Terhadap Kinerna Karyawan Muslim di Yayasan As-Sakinah Yogyakarta. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel sebanyak 150 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan menggunakan Google Form. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah purposive sampling, dengan responden yang terdiri dari pegawai Yayasan As-Sakinah Yogyakarta dengan masa kerja minimal 2 Tahun dan beramanah di unit TK, SD, SMP dan SMA. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda dan pengolahan data menggunakan aplikasi IBMSPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,201 > t table sebesar 0,041 dengan nilai signifikan < 0,05. Lingkungan kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 1,823 > t table sebesar 0,030 dengan nilai signifikansi < 0,05. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,038 > t table sebesar 0,043 dengan nilai signifikansi < 0,05. Manajemen Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 1,355 > t table sebesar 0,023 dengan nilai signifikan > 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 8,644 > t table sebesar 0,006 dengan nilai signifikansi > 0,05.