Ketakutan untuk Sukses sebagai Mediator dalam Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Intensi Turnover pada Pekerja Perempuan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan konflik peran ganda dan intensi turnover, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui ketakutan untuk sukses. Desain korelasional diterapkan melalui survey terhadap 182 pekerja perempuan (Mage = 31,4 tahun, SDage = 11,1). Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala intensi turnover yang diadaptasi dari Bashir & Durrani (2014), konflik peran ganda dan ketakutan untuk sukses menggunakan adaptasi skala Sheaffer (2015). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara konflik peran ganda dan ketakutan untuk sukses. Lebih lanjut, terdapat hubungan antara ketakutan untuk sukses dan intensi turnover. Kemudian, tidak ada keterkaitan langsung (direct effect) antara konflik peran ganda dan intensi turnover. Namun demikian, terdapat hubungan tidak langsung (indirect effect). antara konflik peran ganda dan intensi turnover melalui ketakutan untuk sukses.