FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBENTUKKAN EMPLOYABILITY SKILLS PADA LULUSAN BARU S1 (Strata-1) PRODI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

Abstract

Pengangguran menjadi salah satu dampak dari kurangnya kualitas employability skills pada lulusan baru. Penelitian ini difokuskan pada program studi psikologi, karena menjadi salah satu program studi yang cukup banyak diminati di Indonesia, bahkan di negara lainnya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui employability skills pada lulusan baru S1 (Strata-1) prodi psikologi. Responden penelitian ini berjumlah empat lulusan baru S1 (Strata-1) prodi psikologi Universitas Islam Indonesia. Keempat responden berada pada jangka waktu maksimal enam bulan sejak kelulusan dan maksimal satu tahun pertama bekerja pada pekejaan pertama. Karakteristik responden juga dibedakan atas jenis kelamin dan IPK. Responden pertama berjenis kelamin laki-laki dengan IPK >3,50. Responden kedua berjenis kelamin laki-laki dengan IPK <3,50. Responden ketiga berjenis kelamin perempuan dengan IPK >3,50 dan responden keempat berjenis kelamin perempuan dengan IPK <3,50. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain penelitian studi kasus, maka dari itu peneliti melakukan observasi dan wawancara mendalam sebagai metode pengumpulan data. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis data tematik untuk dapat mengelompokkan atau mengkode data yang telah diperoleh guna menghasilkan daftar tema, model tema atau indikator yang kompleks. Dari hasil penelitian diperoleh faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pembentukkan employability skills pada keempat responden, yaitu terdiri dari faktor individual (usia, motivasi diri, kepercayaan diri, kecenderungan untuk belajar, pendidikan dan pengalaman kerja, kesehatan fisik, minat dan IPK), faktor relasi sosial (pola asuh orang tua dan motivasi eksternal) dan faktor kontekstual (tuntutan pekerjaan, budaya kerja dan teknologi).