Memilih Pekerjaan Dalam Tegangan Ekspektasi dan Perbandingan Sosial (Penelitian Fenomenologi Pada Lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta)

Abstract

Penelitian-penelitian terdahulu tentang pengambilan keputusan memilih pekerjaan umumnya menggambarkan pilihan pekerjaan sebagai perilaku rasional berorientasi tujuan di mana pelamar pekerjaan membuat pilihan berdasarkan evaluasinya terhadap aktifitas rekrutmen organisasi, pekerjaan dan atribut organisasi, dan kesesuaiannya dengan prinsip pribadi. Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa individu dalam membuat keputusan memilih pekerjaan dapat juga ditentukan dari pertimbangan atas konteks sosialnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki apakah dan bagaimana individu dalam membuat keputusan memilih pekerjaan mempertimbangkan konteks sosialnya. Penelitian dilakukan secara kualitatif dengan mewawancarai enam lulusan Strata 1 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia yang telah memperoleh pekerjaan pertamanya usai menyelesaikan pendidikan kuliahnya. Penelitian ini menemukan, terdapat empat kelompok yang paling sering dirujuk sebagai sumber pengaruh sosial yang mungkin dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan, yaitu orang tua, pasangan, teman, dan masyarakat sekitar. Individu pencari kerja ditemukan dapat mempreferensikan pendapatan, jarak ke tempat kerja, dan gengsi perusahaan saat mempertimbangkan orang tua dan pasangan. Mereka juga dapat tertekan oleh perbandingan sosial yang mungkin terjadi dengan sesama temannya dan masyarakat sekitar.