PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 50 perawat. Teknik mengolah data menggunakan SPSS 21. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji f, analisis regresi linear sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, gaya kepemimpinan dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan serta budaya organisasional terhadap kinerja perawat lebih besar daripada pengaruh langsung.