Pengaruh Employer Branding Dan Penerimaan Model E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employer branding dan penerimaan model erecruitment

terhadap minat melamar pekerjaan Generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Sampel 203 orang generasi Z. Penelitian ini menggunakan tiga jenis skala, yaitu skala employer branding, Skala penerimaan model e-recruitment untuk mengukur bagaimana minat generasi Z dalam menggunakan e-recruitment, dan skala minat terhadap perusahaan untuk mengukur seberapa besar minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z (t=0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh penerimaan model e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z (t=0.007 < 0,05). Terdapat pengaruh employer branding dan penerimaan model e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z dengan F hitung sebesar 40.520 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (α=5%). Berdasarkan hal tersebut, perusahaan dimungkinkan menggunakan employer branding dan e-recruitment sebagai strategi menarik minat melamar pekerjaan Generasi Z