Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Bank ”X” Syariah Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang meliputi : kebutuhan berprestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan baik secara bersama – sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui jenis motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank ”X” Syariah Yogyakarta. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 4 (empat) yaitu variabel prestasi kerja karyawan (Y), kebutuhan berprestasi (X1), kebutuhan afiliasi (X2) dan kebutuhan kekuasaan (X3). Data dalam penelitian ini diperoleh dari 30 karyawan pada PT. Bank ”X” Syariah Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan analisis deskriptif dan analisis statistik. Analisis deskriptif adalah analisis berdasarkan hasil jawaban responden yang disusun dengan menggunakan tabulasi data kemudian diberi penjelasan yang menerangkan angka-angka dari hasil perhitungan variabel itu sendiri, sedangkan analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda serta uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank ”X” Syariah Yogyakarta. Berdasarkan hasil regresi linier berganda bahwa terdapat pengaruh positif faktor motifasi kerja yang terdiri dari motif berprestasi, berafiliasi dan berkuasa terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank “X” Syariah Yogyakarta. Hasil analisis uji koefisien determinasi parsial menunjukkan bahwa motifasi berkuasa merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.