Fishing The Talent In The Maelstrom : A Qualitative Research On Recruitment And Selection Strategies Of Acquiring Desired Talent Pool With The Rise Of Industrial Revolution 4.0.

Abstract

Dengan datangnya kemajuan Industri 4.0, yaitu pengembangan teknologi informasi, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan menganalisis implikasinya, strategi dan kesempatan yang diciptakan oleh informasi teknologi terhadap praktek MSDM perusahaan dalam hal merekrut dan memilih tenaga kerjanya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan mata pelajaran yang menyelenggarakan proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan subjek. Informan untuk penelitian ini adalah kepala divisi Pengembangan dan Manajemen SDM di Waroeng SS, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam menawarkan kuliner dan restoran Timur. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan transkrip yang kemudian dikurangi menggunakan teknik pengurangan untuk menyimpulkan informasi yang berkorelasi dengan penelitian. Validitas data disajikan menggunakan metode triangulasi untuk mengkonfirmasi data yang diperoleh melalui wawancara. Dalam penelitian ini, peneliti menemukan bahwa perusahaan subjek menerapkan strategi adaptif dengan menggabungkan pemanfaatan media sosial dan internet yang disajikan oleh pentingnya membuat posting, konten yang berkaitan dengan perekrutan dan seleksi, menjaga lalu lintas dan kegiatan internet, serta penyaringan profil yang dilakukan oleh manajemen dengan memanfaatkan halaman media sosial dan platform, dengan sumber daya manusia yang ada untuk memaksimalkan peluang mendapatkan pelamar yang mumpuni. Sangat penting bagi peneliti di masa depan untuk melakukan analisis longitudinal supaya dapat menelaah faktor kunci lain dalam Industry 4.0 yang berdampak pada proses rekrutmen dan seleksi.