Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Desentralisasi, Akuntabilitas, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Sleman)
| dc.Identifier.NIM | 21312213 | |
| dc.contributor.author | Hanif, Zulfa | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-08T07:26:44Z | |
| dc.date.available | 2026-01-08T07:26:44Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, desentralisasi, akuntabilitas, dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi di SKPD Kabupaten Sleman. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 9.711 pegawai yang tercatat di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sleman. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak 109 responden berdasarkan kriteria tertentu. Hasil analisis menemukan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, akuntabilitas, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi. Sedangkan variabel desentralisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/59497 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Kinerja Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional | en_US |
| dc.subject | Desentralisasi | en_US |
| dc.subject | Akuntabilitas | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Desentralisasi, Akuntabilitas, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Sleman) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |