Analisis Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan menggunakan SEM-PLS dan Root Cause Analysis (Studi Kasus: Direktorat SDM PT Krakatau Steel (Persero), Tbk.)

Abstract

PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk. adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di industri baja nasional. Beroperasi di Cilegon, Banten, perusahaan ini memiliki anak perusahaan yang terlibat dalam berbagai aspek industri baja seperti manufaktur, logistik, dan pemasaran. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian adalah di mana terjadinya ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi karyawan Direktorat SDM PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk. Worklife balance yang tercapai tersebut membuat stres yang tinggi bagi karyawan dan berdampak buruk bagi kesehatan mental dan fisik, sehingga juga dapat mempengaruhi. Oleh karena itu, penelitian ini menganalisis besarnya kontribusi worklife balance dalam mempengaruhi kinerja karyawan menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS. Selain itu, penelitian ini juga membahas terkait akar penyebab dari permasalahan yang terjadi pada worklife balance yang tidak tercapai menggunakan metode Root Cause Analysis. Berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap 30 responden, diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang tergolong cukup antara work-life balance dan kinerja karyawan, di mana worklife balance memberikan pengaruh sebesar 29,1% terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diperoleh akar permasalahan ketidakseimbangan antara kehidupa kerja dan pribadi karyawan disebabkan negative growth yang dialami perusahaan akibat kebijakan restrukturisasi organisasi.