Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)

Abstract

Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, variabel komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.