Hubungan Antara Job Demands Terhadap Workplace Well-being Pada Karyawan Shift Malam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan shift malam di Yogyakarta. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan shift malam. Subjek dalam penelitian ini adalah 129 responden, yang berjenis kelamin pria maupun wanita dalam usia kerjaPengambilan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang disebarkan secara daring atau online. Penelitian ini menggunakan skala EWWS (Eudaimonic Workplace Well-being Scale) dan CJDS (Challenging Job Demand Scale). Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara job demands dengan workplace well-being pada karyawan shift malam. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik Spearman Product Correlation, berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa r = 0,685 dengan p = 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif atau korelasi antara job demands dengan workplace well-being. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.