Quiet Quitting Sebagai Dampak Atas Stres Kerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana kepuasan kerja dan komitmen afektif memediasi hubungan antara stres kerja dan quiet quitting di rumah sakit Awal Bros Pekanbaru, Riau. Penelitian ini melibatkan perawat Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru sebagai subjek penelitian. Dari survei yang dilakukan, terdapat 45 data yang dapat diolah untuk dianalisis lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan teknik SEM sebagai alat analisis dengan SmartPLS 3 untuk menguji data. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap quiet quitting, sementara itu stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap quiet quitting. Komitmen afektif para perawat berpengaruh positif secara signifikan terhadap quiet quitting. Stres Kerja yang dialami perawat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja para perawat, namun berpengaruh negatif terhadap komitmen afektif para perawat. Pada peran variabel mediasi, kepuasan kerja dan komitmen afektif mampu memediasi hubungan antara stres kerja dan quiet quitting. Penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi dalam membantu menyelesaikan masalah quiet quitting yang ada di lingkungan kerja dengan menekan tingkat stres kerja karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen afektif yang dimiliki oleh karyawan.