Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Bumn Bidang Konstruksi di Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian menganalisis pengaruh Lingkungan Pengendalian, Penilaian resiko, Kegiatan Pemantauan, Kegiatan Pengendalian, Informasi dan komunikasi, Pemantauan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitattif, Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Perusahaan kontruksi BUMN yang ada di Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 150 pegawai. Metode Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner dengan pengukuran Skala Likert. Metode Analisis Data yaitu Analisis regresi linear berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan R determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Pengendalian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji-t nilai signifikansi 0,000 <0,05. Penilaian resiko berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji-t nilai signifikansi 0,000 <0,05. Kegiatan Pengendalian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji-t nilai signifikansi 0,000 <0,05. Informasi dan komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji-t nilai signifikansi 0,004 <0,05. Pemantauan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hasil uji-t nilai signifikansi 0,000 <0,05.