Hubungan Antara Dukungan melalui Mentoring dengan Pengembangan Karir Karyawan pada Perusahaan Properti X di Magelang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara mentoring dengan pengembangan karir pada karyawan perusahaan properti di Magelang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara mentoring dengan pengembangan karir pada karyawan perusahaan properti di Magelang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi dengan alat bantu perangkat lunak SPSS. Dalam melakukan uji hipotesis, peneliti melakukan pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara online dengan menggunakan skala Career Development Questionnaire (CDQ) yang dimodifikasi oleh Singh, n.d. (2023) yang mengacu pada landasan teori Langley (1990) serta skala Multidimensional Mentoring Measure (MMM) yang dikembangkan oleh Scandura & Ragins (1993) pada 51 responden yang menyatakan bersedia dan sukarela untuk terlibat dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis menggunakan analisis korelasi menunjukkan hasil adanya hubungan positif antara mentoring dengan pengembangan karir karyawan perusahaan properti di Magelang dengan r=0.49 dan p=0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara mentoring dengan pengembangan karir karyawan. Dengan demikian dapat diketahui bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.