Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Kesejahteraan Karyawan Pertambangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara keseimbangan kerjakeluarga dan kesejahteraan karyawan pada 110 karyawan di sektor pertambangan yang ada Bangka Belitung, yang terdiri atas laki-laki sebanyak 64 orang dan Perempuan sebanyak 46 orang. Kesejahteraan karyawan diukur menggunakan Employee WellBeing Scale adaptasi Bahasa Indonesia (Rahmi dkk., 2021), sedangkan keseimbangan kerja-keluarga diukur menggunakan Work-Family Enrichment Scale (Carlson dkk., 2006). Hasil analisis menunjukan adanya korelasi positif yang signifikan antara kesejahteraan karyawan dan keseimbangan kerja keluarga (r = 0, 305; p = 0,01), yang mengindikasikan bahwa keseimbangan kerja-keluarga merupakan faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Mayoritas partisipan memiliki skor keseimbangan kerja-keluarga dan kesejahteraan karyawan dalam kategori tinggi hingga sangat tinggi. Uji normalitas menunjukkan bahwa data berdistribusi normal (p

0,05), sementara uji linearitas mengkonfirmasi hubungan linear antara kedua variabel (F = 11,192; p = 0,001). Penelitian ini menyoroti pentingnya upaya untuk mendukung keseimbangan kerja-keluarga dalam rangka meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Temuan ini relevan dalam konteks sektor pertambangan di Indonesia, yang memiliki tantangan unik seperti jam kerja panjang dan lokasi kerja terpencil, sehingga perhatian pada keseimbangan kerja-keluarga menjadi prioritas strategis.