Hubungan Antara Kemampuan Adaptasi Karir Dengan Kesejahteraan Subjektif Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan adaptasi karir dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan di Perusahaan X, Kota Pontianak. Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kemampuan adaptasi karir dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan di perusahaan tersebut. Peneliti menggunakan skala Satisfaction With Life Scale (SWLS) dan Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) dari Diener (2009) dengan total 25 aitem untuk mengukur kesejahteraan subjektif. Selanjutnya, digunakan skala Career Adapt-Abilities (CAAS) oleh Savickas dan Profeli (2012) dengan 24 aitem untuk mengukur kemampuan adaptasi karir pada responden penelitian ini. Sejumlah 100 orang dari Perusahaan X berpartisipasi menjadi responden penelitian ini. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis non-parametrik yaitu dengan uji Correlation Spearman dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kemampuan adaptasi karir individu dengan kesejahteraan subjektif pada karyawan Perusahaan X dengan koefisien korelasi sebesar r =0,405 dan p= 0,000 (p<0,05).Hasil tersebut berarti bahwa hipotesis penelitian diterima.