Faktor-Faktor yang Memengaruhi Internal Whistleblowing Intention

Abstract

Whistleblowing intention pada pegawai bank menarik untuk diteliti karena kebanyakan bank yang dicabut izin usahanya disebabkan fraud. Salah satu cara untuk mencegah terjadinya fraud adalah dengan melakukan tindakan whistleblowing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertimbangan etis, penalaran moral, sikap, norma subyektif, dan persepsi kontrol perilaku terhadap internal whistleblowing intention pada PD BPR Bank Sleman. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah theory of planned behavior. Kuesioner yang dapat diolah berasal dari sampel sejumlah 119 responden yang merupakan pegawai PD BPR Bank Sleman. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pertimbangan etis, penalaran moral, sikap, norma subyektif, dan persepsi kontrol perilaku berpengaruh positif secara signifikan terhadap internal whistleblowing intention. Dengan demikian, theory of planned behavior dapat menjelaskan fenomena whistleblowing intention di PD BPR Bank Sleman.