Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta

Abstract

Tujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner dan alat analisis menggunakan software SPSS versi 21. Jumlah responden meliputi 66 orang karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial rekrutmen seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, rekrutmen seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh posistif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada analisis jalur terbukti bahwa terdapat pengaruh langsung rekrutmen seleksi terhadap kinerja karyawan yang lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, serta terdapat pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan yang lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung.