KEPUASAN GAJI DAN EMPLOYEE MORALE (SEMANGAT KERJA) PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL HONORER DI SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan gaji dengan employee morale (semangat kerja) pada pegawai negeri sipil honorer. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan gaji dengan employee morale (semangat kerja). Responden penelitian ini berstatus sebagai pegawai negeri sipil honorer dengan 53.80% laki-laki dan 46.20% perempuan dari total responden sebanyak 106 orang. Peneliti menggunakan skala kepuasan gaji yang dikembangkan oleh Faulk (2002). Sedangkan skala employee morale (semangat kerja) menggunakan skala yang dikembangkan oleh Hardy (2009). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan gaji dengan employee morale (semangat kerja) pada pegawai negeri sipil honorer (r=0.606; p=0.000;p<0.05).