PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan organizational commitment sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerj, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan ada pengaruh secara tidak langsung pelatihan, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi lebih besar daripada pengaruh secara langsung pelatihan, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja.