Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini mengambil sampel seluruh karyawan PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode sampling yang digunakan adalah random sampling. Dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis didapatkan hasil bahwa secara parsial dan serentak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang telah diterapkan dan motivasi yang diberikan oleh pimpinan yang ada di PT. Tata Analisa Multi Mulya Solo dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, sehingga berdampak pada meningkatnya prestasi kerja yang dihasilkan.