Analisis Fleksibilitas Tenaga Kerja, Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Industri Media Siber di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh fleksibilitas tenaga kerja, keamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu fleksibilitas tenaga kerja, keamanan kerja dan komitmen organisasi. Variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah para pekerja di industri media siber di Yogyakarta sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung ke auditor sebanyak 85 kuesioner. Metode statistik menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat SPSS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif fleksibilitas tenaga kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif keamanan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif fleksibilitas tenaga kerja, keamanan kerja, dan komitmen organisasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan serta faktor yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah keamanan kerja.