Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis (psychological well-being) pada karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini berjumlah 102 karyawan swasta Indonesia yang bekerja secara luring. Subjek tersebut terdiri dari 60 subjek laki-laki dan 42 subjek perempuan dengan rentang usia 20 sampai 59 tahun. Pengukuran variabel kesejahteraan psikologis dalam penelitian ini berdasar pada teori Ryff dan Keyes (1995) dan menggunakan skala Ryff’s Scale of Psychological Well Being (RSPWB), sedangkan pada variabel kepuasan kerja mengacu pada teori Spector (1997) dan menggunakan skala Job Satisfaction Survey (JSS). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi Product Moment Pearson dengan SPSS 25 for Mac. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan dengan menunjukkan nilai korelasi sebesar r = 0.494 dan p = 0.000 (p < 0.05), yang artinya hipotesis penelitian diterima.