Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan
perilaku kewargaan organisasi pada pegawai. Hipotesis yang diajukan yaitu modal
psikologis akan berhubungan positif dengan perilaku kewargaan organisasi pada
pegawai. Penelitian ini melibatkan sebanyak 102 pegawai yang terdiri atas 44
pegawai laki-laki (43.1 %) dan 58 pegawai perempuan (56.3 %). Alat ukur yang
digunakan yaitu skala Perilaku kewargaan Organisasi yang telah diadaptasi dan
Psychological Capital Questionnaire yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa
Indonesia. Hasil analisis korelasi menggunakan Spearman Rho menunjukkan nilai
koefisien korelasi r = 0.741 dan p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut
dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.