Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Work Engagement Pada Pegawai

Abstract

Penelitian ini melaporkan hubungan antara modal psikologis dan work engagement pada pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis akan berhubungan positif dengan work engagement pegawai. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 104 orang yang terdiri dari 43 laki-laki (41.3%) dan 61 perempuan (58.7%). Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi dari The Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Hasil analisis korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0.585 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa modal psikologis berhubungan positif dengan work engagement pegawai. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki pegawai, diikuti dengan semakin tinggi pula work engagement-nya. Begitu sebaliknya, semakin rendah modal psikologis yang dimiliki, maka menjadi semakin rendah pula work engagement pegawai.