Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dekan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Dosen Universitas Islam Indonesia Di Yogyakarta

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja dosen Universitas Islam Indonesia di Yogyakarta, diukur dengan variabel kepemimpinan transformasional dekan, budaya kerja, motivasi kerja, dan locus of control. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada Dosen di setiap fakultas di Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, baik langsung maupun tidak langsung. Sampel yang digunakan sebanyak 84 responden yang di setiap fakultasnya dibagi berdasarkan persen jumlah dosen masing – masing fakultas. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 17. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, Motivasi Kerja, dan Locus Of Control berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Dosen di Universitas Islam Indonesia, dan Kepemimpinan Transformasional Dekan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Dosen di Universitas Islam Indonesia. Kata kunci: Kinerja Dosen, Kepemimpinan Transformasional Dekan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Locus Of Control