Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Transportasi Umum (Studi Empiris Pada Perusahaan Transportasi Umum Sektor Darat Di Kota Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh pengendalian internal, pengaruh motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan transportasi umum sektor darat di Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan pada 5 perusahaan yaitu PT. Jogja Tugu Trans, Perum DAMRI, Indra Kelana Taksi, Pataga Taksi dan RIA Taksi. Jumlah sampel dalam penelitian ini 90 responden dengan menggunakan metode purposive sampling, pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada kelima perusahaan diatas. Analisa data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi pengendalian internal, lingkungan kerja dan kompensasi masing-masing tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.