Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada tenaga kerja kesehatan (perawat) Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta dimediasi oleh komitmen organisasional. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kadilan prosedural mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpag organisasional. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta.