Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel dalam penelitian berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 6 tingkatan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasional Perusahaan QHomemart Yogyakarta.