Keseimbangan Kehidupan-Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan-pekerjaan dan kepuasan kerja pada karyawan PT. X. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini berjumlah 122 orang karyawan PT. X yang bekerja di divisi SPBU dan SPBE. Subjek terdiri dari 66 subjek laki-laki dan 56 subjek perempuan dengan rentang usia 23 sampai 51 tahun. Pengukuran variabel Kepuasan Kerja dalam penelitian ini berlandaskan pada teori Spector (1997) dan menggunakan skala Job Satisfaction Scale (JSS) yang disusun oleh Spector (1985) dan diadaptasi oleh Elmi (2017), sedangkan variabel keseimbangan kehidupan-pekerjaan menggunakan teori Fisher, dkk., (2009) dan menggunakan skala Work Life Balance Scale yang disusun oleh Fisher, dkk., (2009) dan diadaptasi oleh Ummah (2018). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi Spearman dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan-pekerjaan dan kepuasan kerja pada karyawan PT. X dengan menunjukkan korelasi sebesar r = 0.712 dan p = 0.000 (p < 0.05), artinya hipotesis penelitian diterima.