Work Life Balance Dan Moral Kerja Sebagai Prediktor Kecenderungan Kecurangan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan moral kerja sebagai prediktor kecenderungan kecurangan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah work life balance dan moral kerja secara bersama-sama dapat memprediksi kecenderungan kecurangan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Responden penelitian melibatkan 102 karyawan perusahaan hutan tanaman industri (HTI) serta perkebunan dengan komoditi akasia, karet dan kelapa sawit. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala Kecenderungan Kecurangan, Work Life Balance Measurement Scale dan skala Moral Kerja. Hasil penelitian sesuai dengan hipotesis yang diajukan, bahwa work life balance dan moral kerja dapat memprediksi kecenderungan kecurangan kerja. Hasil dibuktikan dengan nilai (R=0,464, p=0,000) dan nilai (R =0,215). Berdasarkan hasil tersebut, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah work life balance dan moral kerja mampu memprediksi kecenderungan kecurangan kerja dengan kekuatan sebesar 21,5 persen. Perbedaan gender dan sektor turut mempengaruhi kecenderungan kecurangan, serta komoditi perusahaan diketahui dapat memprediksi kecenderungan kecurangan.