Peran Organizational Identification Sebagai Mediator Pengaruh Job Insecurity Terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Long Bagun Prima Sawit

Abstract

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap Islamic OCB dan kinerja karyawan dimediasi Oleh organizational identification. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lng Bagun Prima Sawit yang berjumlah 78 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS ). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap organizational identification. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawan maka tingkat identifikasi diri karyawan terhadap perusahaan akan menurun begitu pun sebaliknya. Sedangkan organizational identification berpengaruh positif terhadap Islamic OCB dan kinerja karyawan. ketika karyawan mengidentifikasikan dirinya dengan perusahaan, maka perilaku Islamic OCB dan kinerja karyawan pun akan maksimal. Selain itu, organizational identification juga terbukti memediasi hubungan job insecurity dengan Islamic OCB dan kinerja karyawan. Identifikasi diri yang tinggi terhadap perusahaan akan memperlemah pengaruh negatif job insecurity dan meningkatkan perilaku Islamic OCB dan kinerja karyawan. Kata Kunci: