Pengaruh Modal Sosial Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Central Asia Cabang Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan keterlibatan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bank CentraAsial Cabang Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi sekaligus responden sebanyak 102 karyawan. Metode analisis menggunakan StructuralEquation Modeling (SEM), Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Modal social berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Keterlibatan karywan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Modal social berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, Keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen organisasi secara tidak langsung memediasi berpengaruh modal social terhadap kinerja karyawan dan Komitmen organisasi secara tidak langsung memediasi berpengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitan dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan efisiensi kinerja karyawan dan kualitas sumber daya manusia terutama yang berkaitan dengan modal sosial, keterlibatan, komitmen organisasi dan kinerja karyawan.