Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kutowinangun Kebumen. Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kutowinangun Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 55 responden dengan teknik total sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kutowinangun Kebumen.