Hubungan Dukungan Organisasi Untuk Pengembangan Karier Dan Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan organisasi untuk pengembangan karier dan intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu semakin tinggi dukungan organisasi untuk pengembangan karier maka semakin rendah intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Responden penelitian ini berjumlah 71 orang (43 laki-laki dan 28 perempuan) dari PT. X di cabang Banjarnegara, Purbalingga dan Purwokerto. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala Dukungan Organisasi untuk perkembangan karier yang diadaptasi dari Organizational Support for Career Development Scale dan skala Intensi Job Hopping yang diadaptasi dari Job Hopping Intention Scale. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan teknik Spearman’s Rho dengan aplikasi SPSS 25.0 for Windows. Hasil analisis menunjukan bahwa nilai korelasi r = -0.327 dan tingkat signifikansi p = 0.003 (p < 0.05). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian dapat diterima.