Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil Di Era Pandemi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologi dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan tekstil di era pandemi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan tekstil di PT. Pandatex berjenis kelamin laki – laki dan perempuan. Penelitian ini melibatkan 129 karyawan. Skala kinerja menggunakan skala IWPQ 1.0 (Individual Work Performance Questionnaire) yang dikembangkan oleh Koopmans dkk (2014). Skala kesejahteraan psikologi menggunakan skala Psychological Well-Being Scale yang dikembangkan oleh Ryff, Clarke & Marshall (2001). Skala keterikatan kerja menggunakan skala Utrecht Work engagement Scale (UWES-17) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesejahteraan psikologi dan keterikatan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pada karyawan. Hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji hipotesis simultan dengan nilai signifikansi (p)= 0,000 (p<0,05) dan nilai F=49,152.