Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Muslim Wedding Organizer Ospro Berdasarkan Konsep Etos Kerja Islami

Abstract

Stategi manajemen SDM meliputi rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan dan kompensasi. Pemilihan strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat sasaran akan mengurangi terjadinya konflik antara organisasi dengan SDM, sejalan dengan etos kerja yang dimiliki oleh karyawan sangat baik. Etos kerja merupakan sejumlah nilai atau perangai budaya yang memiliki karakteristik manusia dalam dunia kerja. Sebuah perusahaan akan lebih mudah untuk mencapai tujuannya apabila strategi manajemen dan etos kerja yang tercipta pada perusahaan juga baik dan tepat. Namun, pada kenyataannya belum banyak perusahaan atau lembaga yang memiliki strategi manajemen sumber daya manusia dan etos kerja yang baik dan tepat. Salah satu bisnis atau perusahaan yang melakukan penerapan konsep etos kerja Islami adalah OSPRO Wedding Organizer yang berlokasi di Yogyakarta. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah meninjau bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia muslim Wedding Organizer OSPRO ditinjau berdasarkan konsep etos kerja Islami. Obyek penelitian ini mengenai analisis strategi manajemen sumber daya manusia muslim Wedding Organizer OSPRO ditinjau berdasarkan konsep etos kerja Islami. Dalam penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif dengan bersumber dari aktivitas wawancara, observasi dan dokumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OSPRO menerapkan Strategi MSDM yang sesuai dengan ajaran dan nilai-nilai Islam oleh karena itu adanya penerapan etos kerja Islami yang dilakukan pada strategi manajemen sumber daya manusia yang dilihat dari bekerja sebagai akidah, bekerja dilandasi ilmu dan bekerja sebagai ilahiyah.